Herzberg considera que existen dos factores que explican la motivación de los trabajadores en la empresa
Factores motivadores. Son los que determinan el mayor o menor grado de satisfacción en el trabajo y están relacionados con el contenido del trabajo; esto incluye algunos aspectos que debes cumplir para que tu “trabajo” te cause toda la satisfacción posible:
1.- La realización de un trabajo interesante
Si todo trabajo debe ser interesante, debe causar intriga, aportar algo, el trabajo ideal debe tener algo que los demás trabajos no te aportan, descubrir, distinguir etc.
2.- El logro.
¿Cuántos logros tienes al mes en tu actual trabajo, o en tu proyecto?
Ya sea que trabajes de manera individual o en equipo, es importante que en las actividades que realices de forma cotidiana tengas muchos logros o los pequeños logros que tengas te causen satisfacción.
3.- La responsabilidad.
El trabajo que tienes debe hacerte una persona responsable, no te debe costar levantarte en las mañanas o decir un día más de mi aburrida vida.
4.- El reconocimiento.
Necesitas un trabajo o proyecto que te brinde reconocimiento de los demás.
Estos factores son los que mueven al trabajador, o al emprendedor hacia actitudes positivas y a sentir satisfacción.
Existen otros factores importantes en las empresas como:
1.- Factores de higiene
Están relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al tratamiento que las personas reciben en su trabajo:
2.- Las condiciones de trabajo.
Un buen trabajo siempre tiene que tener buenas condiciones para que crezcas.
3.- El sueldo.
Importante, sino como te vas a mantener.
4.- Las relaciones humanas.
Todos necesitamos de todos, a menos que seas una persona con rasgos esquizoides, las relaciones humanas son primordiales.
5.- La política de la empresa.
¿Qué tan familiarizado te sientes con tu empresa?
Cuando estos factores no se han resuelto bien producen insatisfacción, pero cuando se intenta mejorarlos no logran por sí solos provocar la auténtica satisfacción. En resumen, la satisfacción se logra por dos tipos de factores que son independientes y de distinta dimensión. Por otro lado, todos los factores son susceptibles de una correcta utilización por parte de los directores de los equipos de trabajo.
Y tú ¿Tienes tu trabajo ideal?
